NộI Dung
- Định nghĩa - Hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) có nghĩa là gì?
- Giới thiệu về Microsoft Azure và Microsoft Cloud | Trong suốt hướng dẫn này, bạn sẽ tìm hiểu về điện toán đám mây là gì và Microsoft Azure có thể giúp bạn di chuyển và điều hành doanh nghiệp của bạn từ đám mây như thế nào.
- Techopedia giải thích Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS)
Định nghĩa - Hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) có nghĩa là gì?
Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS) là một loại hệ thống thông tin (IS) được thiết kế để quản lý các tổ chức quy trình nhân sự tự động hóa và nhân sự (HR). Nó là sự kết hợp của tài nguyên phần cứng và phần mềm lưu trữ và cung cấp hầu hết, nếu không phải tất cả, về logic kinh doanh của bộ phận nhân sự.
Một HRMS còn được gọi là Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS).
Giới thiệu về Microsoft Azure và Microsoft Cloud | Trong suốt hướng dẫn này, bạn sẽ tìm hiểu về điện toán đám mây là gì và Microsoft Azure có thể giúp bạn di chuyển và điều hành doanh nghiệp của bạn từ đám mây như thế nào.
Techopedia giải thích Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS)
Một HRMS được triển khai trên một máy chủ ứng dụng cung cấp quyền truy cập nội bộ và / hoặc từ xa cho tất cả các nhân viên được ủy quyền. Là một phần của hệ thống lập kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp hoặc độc lập (ERP), HRMS phụ thuộc vào phần mềm quản lý nhân sự, được tích hợp với các quy trình và tính năng kinh doanh dành riêng cho nhân viên để cung cấp cho nhân viên nhân sự khả năng thực hiện các hoạt động thông thường, như quản lý hồ sơ nhân viên , biên chế, quản lý tham dự, và đánh giá hiệu suất. Mỗi tính năng có thể có sẵn như là một phần của HRMS chính hoặc được thêm dưới dạng các mô-đun / thành phần phần mềm.
Trong hầu hết các môi trường, một HRMS được tích hợp và kết nối với các hệ thống hỗ trợ khác, chẳng hạn như theo dõi thời gian, tham dự, tài chính / tài khoản và quản trị.