NộI Dung
- Định nghĩa - Phân tích nguồn nhân lực (HR Analytics) nghĩa là gì?
- Giới thiệu về Microsoft Azure và Microsoft Cloud | Trong suốt hướng dẫn này, bạn sẽ tìm hiểu về điện toán đám mây là gì và Microsoft Azure có thể giúp bạn di chuyển và điều hành doanh nghiệp của bạn từ đám mây như thế nào.
- Techopedia giải thích Phân tích nguồn nhân lực (HR Analytics)
Định nghĩa - Phân tích nguồn nhân lực (HR Analytics) nghĩa là gì?
Phân tích nguồn nhân lực (phân tích nhân sự) là một lĩnh vực trong lĩnh vực phân tích đề cập đến việc áp dụng các quy trình phân tích cho bộ phận nhân sự của một tổ chức với hy vọng cải thiện hiệu suất của nhân viên và do đó thu được lợi tức đầu tư tốt hơn. Phân tích nhân sự không chỉ đối phó với việc thu thập dữ liệu về hiệu quả của nhân viên. Thay vào đó, nó nhằm mục đích cung cấp cái nhìn sâu sắc về từng quy trình bằng cách thu thập dữ liệu và sau đó sử dụng nó để đưa ra các quyết định liên quan về cách cải thiện các quy trình này.
Giới thiệu về Microsoft Azure và Microsoft Cloud | Trong suốt hướng dẫn này, bạn sẽ tìm hiểu về điện toán đám mây là gì và Microsoft Azure có thể giúp bạn di chuyển và điều hành doanh nghiệp của bạn từ đám mây như thế nào.
Techopedia giải thích Phân tích nguồn nhân lực (HR Analytics)
Những gì phân tích nhân sự làm là tương quan dữ liệu kinh doanh và dữ liệu con người, có thể giúp thiết lập các kết nối quan trọng sau này. Khía cạnh quan trọng của phân tích nhân sự là cung cấp dữ liệu về tác động của bộ phận nhân sự đối với toàn bộ tổ chức. Thiết lập mối quan hệ giữa những gì HR làm và kết quả kinh doanh - và sau đó tạo ra các chiến lược dựa trên thông tin đó - là tất cả những gì về phân tích nhân sự.
Nhân sự có các chức năng cốt lõi có thể được tăng cường bằng cách áp dụng các quy trình trong phân tích. Đó là mua lại, tối ưu hóa, thanh toán và phát triển lực lượng lao động của tổ chức. Phân tích nhân sự có thể giúp đào sâu vào các vấn đề và vấn đề xung quanh các yêu cầu này và sử dụng quy trình phân tích, hướng dẫn người quản lý trả lời câu hỏi và hiểu biết sâu sắc về thông tin trong tay, sau đó đưa ra quyết định phù hợp và đưa ra hành động phù hợp.