NộI Dung
- Định nghĩa - Quản lý thay đổi có nghĩa là gì?
- Giới thiệu về Microsoft Azure và Microsoft Cloud | Trong suốt hướng dẫn này, bạn sẽ tìm hiểu về điện toán đám mây là gì và Microsoft Azure có thể giúp bạn di chuyển và điều hành doanh nghiệp của bạn từ đám mây như thế nào.
- Techopedia giải thích Quản lý thay đổi
Định nghĩa - Quản lý thay đổi có nghĩa là gì?
Quản lý thay đổi là chiến lược quản lý dịch vụ CNTT (ITSM) trong đó cách tiếp cận có hệ thống đảm bảo luồng thay đổi hiệu quả và liền mạch trong cơ sở hạ tầng CNTT của tổ chức. Quản lý thay đổi giúp tất cả các bên liên quan, bao gồm cả cá nhân và nhóm, chuyển từ trạng thái hiện tại sang trạng thái mong muốn tiếp theo. Quản lý thay đổi cũng giúp giảm thiểu tác động của các sự cố liên quan đến dịch vụ. Thay đổi là phổ biến trong bất kỳ tổ chức CNTT nào và nó có thể phát sinh phản ứng khi gặp vấn đề hoặc bị áp đặt từ bên ngoài.
Quản lý thay đổi cũng là một quy trình quản lý dự án trong đó thay đổi đòi hỏi phải tuân thủ chính thức các chính sách đã thiết lập.
Giới thiệu về Microsoft Azure và Microsoft Cloud | Trong suốt hướng dẫn này, bạn sẽ tìm hiểu về điện toán đám mây là gì và Microsoft Azure có thể giúp bạn di chuyển và điều hành doanh nghiệp của bạn từ đám mây như thế nào.
Techopedia giải thích Quản lý thay đổi
Quản lý thay đổi là rất quan trọng đối với các tổ chức và nhóm có quy mô khác nhau và trong các ngành công nghiệp khác nhau, bao gồm CNTT và sản xuất. Nó có thể đảm bảo rằng các phương pháp, quy trình và quy trình được tiêu chuẩn hóa được sử dụng cho tất cả các thay đổi, tạo điều kiện xử lý nhanh chóng và hiệu quả các thay đổi và duy trì sự cân bằng hợp lý giữa nhu cầu thay đổi và tác động bất lợi tiềm tàng mà nó có thể gây ra.
Quản lý thay đổi áp dụng các sửa đổi quan trọng đối với cấu trúc và phương pháp của tổ chức và hướng tới việc giảm thiểu sức đề kháng thay đổi, cho phép thay đổi được tất cả các bên liên quan chấp nhận. Cuối cùng, mục tiêu là để tổ chức đạt được sự chuyển đổi thành công sang trạng thái mong muốn hơn.
Mục tiêu quản lý thay đổi bao gồm:
- Tác động tối thiểu của bảo mật hoặc thay đổi toàn vẹn
- Thay đổi kế hoạch và tạo điều kiện để đảm bảo sản xuất liền mạch
- Nâng cao hiệu quả sản xuất
Thay đổi có thể được dự đoán hoặc bất ngờ, và các tổ chức phải thiết lập các chính sách thích ứng thay đổi để tránh các vấn đề tổ chức hoặc sự cố hoàn toàn. Tất cả các bên liên quan - bao gồm nhân viên, quản lý và thành viên hội đồng quản trị - phải tuân thủ chính sách quản lý thay đổi tổ chức của họ.