NộI Dung
- Câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ
- Linh hoạt những cơ bắp toán học
- Cách giải quyết vấn đề như Google
- Bạn là ai
- Làm thế nào để chiến thắng trong trò chơi phỏng vấn
Lấy đi:
Các câu hỏi phỏng vấn Oddball được thiết kế để lọc ra những ứng viên thông minh và sáng tạo nhất tại các công ty công nghệ siêu cạnh tranh.
Làm thế nào bạn sẽ chấm dứt nạn đói thế giới? Và ... đi!Nếu lòng bàn tay của bạn bắt đầu đổ mồ hôi chỉ nghĩ về việc bạn thậm chí sẽ bắt đầu trả lời câu hỏi đó như thế nào, thì hãy vui mừng vì bạn không phải là một cuộc phỏng vấn xin việc. Và vâng, đó là một câu hỏi phỏng vấn việc làm thực sự được sử dụng tại Amazon.com vào năm 2011.
Glassdoor, một cộng đồng nghề nghiệp trực tuyến, tổng hợp một danh sách hàng năm các câu hỏi phỏng vấn việc làm kỳ lạ nhất hiện có, và không có gì ngạc nhiên khi các công ty công nghệ nổi bật. Xét cho cùng, khi đổi mới tiên tiến là trò chơi, khả năng sáng tạo, suy nghĩ chín chắn và đưa ra giải pháp là những kỹ năng quan trọng. Kiểm tra một số câu hỏi phỏng vấn công nghệ kỳ quặc nhất trong vài năm qua - và những gì các công ty có thể mong đợi để tìm hiểu bằng cách hỏi họ. (Kiểm tra danh sách các câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc gần đây nhất của Glassreen tại đây.)
Câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ
Có rất ít bằng chứng rõ ràng về cách các câu hỏi kỳ lạ mà nhiều công ty hàng đầu hỏi về các ứng cử viên tiềm năng đã nảy sinh, nhưng nó có khả năng rằng cuộc suy thoái gần đây ở Hoa Kỳ có liên quan đến sự nổi tiếng của họ. Đây là con dao hai lưỡi đối với các nhà tuyển dụng: Họ có nhiều ứng cử viên hơn để lựa chọn, nhưng bất cứ ai được chọn đều có khả năng bám vào công việc đó giống như nó là một người duy nhất trên thế giới ... không phải là sự thật. Bây giờ, nếu bạn làm cho những con số đó giảm hơn nữa, bạn có thể tưởng tượng rằng một công ty như Google, với danh tiếng không chỉ là một động lực lớn trong ngành, mà còn là một điều không tưởng ở nơi làm việc, thực sự cần phải hỏi những câu hỏi thực sự khó khăn để thu hẹp cánh đồng.Những câu hỏi khó nhất, theo William Poundstone (tác giả của "Bạn có đủ thông minh để làm việc cho Google không?"), Có liên quan đến truyền thống lâu đời giữa các công ty công nghệ để kiểm tra các ứng cử viên bằng cách sử dụng các câu đố logic. Bởi vì Google được báo cáo nhận được một triệu ứng dụng mỗi năm, nên nó phải nâng tầm - và khiến những người đăng ký thực hiện việc lấp lửng dưới nó ... trong một môi trường không trọng lực. (Kiểm tra một số câu hỏi Google đặt ra cho các ứng cử viên vào năm 2012 tại đây.)
Linh hoạt những cơ bắp toán học
Toán học và tính năng giải quyết vấn đề nổi bật trong nhiều câu hỏi phỏng vấn công nghệ. Đây là một câu hỏi từ Epic Systems, một công ty phần mềm chăm sóc sức khỏe:Bạn có một bó hoa. Tất cả trừ hai là hoa hồng, tất cả trừ hai là hoa cúc, và tất cả trừ hai là hoa tulip. Bạn có bao nhiêu bông hoa
Hoặc những gì về cái này, được Google sử dụng trong năm 2009:
Phát triển một thuật toán để tìm khoảng cách ngắn nhất giữa hai từ trong tài liệu. Sau khi cuộc phỏng vấn qua điện thoại kết thúc, hãy dành vài giờ để phát triển một ví dụ hoạt động trong C ++ và nó cho người quản lý.
Câu trả lời gì? Trong nhiều trường hợp, có một giải pháp đúng vì câu hỏi được thiết kế để đánh lừa. Điều mà người phỏng vấn có lẽ đang tìm kiếm là một ứng viên có khả năng suy luận và đưa ra một giải pháp hợp lý. Điều này dễ dàng ngay tại chỗ, nhưng bất kể bạn nghĩ gì, hãy yên tâm rằng người phỏng vấn đang mong đợi bạn đưa ra một cái gì đó rất sáng tạo.
Các câu hỏi khác như thế này bao gồm:
- Nếu người Đức là những người cao nhất thế giới, bạn sẽ chứng minh điều đó như thế nào? - Hewlett-Packard, 2011
- Có bao nhiêu quả bóng tennis trong phòng này và tại sao? - Yahoo, 2009
- Cho các số từ 1 đến 1.000, số lần đoán tối thiểu cần thiết để tìm một số cụ thể là bao nhiêu nếu bạn được đưa ra gợi ý "cao hơn" hoặc "thấp hơn" cho mỗi lần đoán bạn thực hiện? -, 2010
Cách giải quyết vấn đề như Google
Tương tự như các vấn đề định hướng toán học mà bạn sẽ tìm thấy trong nhiều cuộc phỏng vấn công nghệ là những câu hỏi giải quyết vấn đề khó, nhiều câu hỏi cũng có thể không có một câu trả lời đúng. Nhưng sau đó, một lần nữa, điều này cũng đúng ở nơi làm việc. Khi một dự án thất bại, một hệ thống gặp sự cố hoặc một dự án mới đang được phát triển, nhân viên phải đối mặt với các vấn đề có thể được giải quyết theo một số cách.Một trong những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc nhất được báo cáo bởi Glassdoor trong năm 2010 đến từ Google, nơi đã hỏi một ứng cử viên cho vai trò của Nhà phân tích hoạt động và công nghệ nhân dân này:
Có bao nhiêu bóng rổ bạn có thể phù hợp trong căn phòng này?
Một ứng cử viên có thể trả lời câu hỏi này theo một số cách. Phòng rộng bao nhiêu Là những quả bóng thổi phồng? Có bao nhiêu người phỏng vấn muốn phù hợp trong phòng? Hoặc có thể, câu trả lời chỉ dành cho Google ... (Tìm hiểu thêm về cách Google lọc kết quả trong 3 Chiến thuật SEO mà Google yêu thích.)
Một số câu hỏi khác như thế này bao gồm:
- Cho 20 bóng đèn bị vỡ khi rơi từ một độ cao nhất định và một tòa nhà có 100 tầng, làm thế nào để bạn xác định được độ cao mà bóng đèn sẽ vỡ? - Qualcomm, 2011
- Tên năm sử dụng cho một kim bấm mà không có chân ghim. - Evaluserve, 2011
- Làm thế nào bạn sẽ di chuyển núi Phú Sĩ? - Microsoft, 2009
- Đưa ra một lưới các số vuông, coi tất cả các số ở ranh giới là một lớp và các số chỉ bên trong như một lớp khác, v.v., bạn sẽ xoay từng lớp của các số như thế nào? - Microsoft, 2009
- Đưa ra một từ điển các từ, làm thế nào để bạn tính toán đảo chữ cho một từ mới? - Amazon, 2009
Bạn là ai
Cho dù bạn đang ứng tuyển để trở thành một lập trình viên, nhà phát triển hoặc kỹ sư phần mềm, việc thành thạo giao dịch của bạn là một yếu tố quan trọng mà người phỏng vấn sẽ tìm kiếm. Nhưng có một điều mà nhiều người phỏng vấn thậm chí còn quan tâm hơn: tính cách của bạn. Rốt cuộc, nhiều kỹ năng công việc quan trọng có thể được mài giũa theo thời gian, nhưng nếu tính cách và triết lý cá nhân của bạn không phù hợp với công ty mà bạn áp dụng, điều đó khó có thể thay đổi - và người phỏng vấn của bạn biết điều đó.Đây là một câu hỏi nhằm mục đích nhận được tính cách của ứng viên:
Nếu tôi đặt bạn trong một căn phòng kín có điện thoại không có âm quay số, bạn sẽ sửa nó như thế nào?
Theo Glassdoor, câu hỏi này đến từ Apple vào năm 2009. Yike! Bây giờ, đây có thể là một câu hỏi được sử dụng để đánh giá khả năng suy luận của ứng viên, nhưng nó cũng mang lại cho người phỏng vấn cảm giác về cách người đó tiếp cận một tình huống khó khăn với nguồn lực hạn chế. Các ứng cử viên kỳ dị không cần phải áp dụng. (Tìm hiểu thêm về lịch sử đằng sau công ty Apple trong Tạo iWorld: Lịch sử của Apple.)
Các câu hỏi khác như thế này bao gồm:
- Nếu bạn thấy ai đó ăn cắp một phần tư, bạn sẽ báo cáo nó? - Amazon, 2009
- Mahatma Gandhi sẽ làm một kỹ sư phần mềm giỏi? - Deloitte, 2011