NộI Dung
- Định nghĩa - Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng (KSA) có nghĩa là gì?
- Giới thiệu về Microsoft Azure và Microsoft Cloud | Trong suốt hướng dẫn này, bạn sẽ tìm hiểu về điện toán đám mây là gì và Microsoft Azure có thể giúp bạn di chuyển và điều hành doanh nghiệp của bạn từ đám mây như thế nào.
- Techopedia giải thích Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng (KSA)
Định nghĩa - Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng (KSA) có nghĩa là gì?
Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng (KSA) là một mô hình năng lực được sử dụng để tuyển dụng và giữ chân những cá nhân có trình độ để thực hiện công việc thành công. Thông báo tuyển dụng thường bao gồm các yêu cầu KSA cụ thể.
Các KSA còn được gọi là như sau:
- Yếu tố đánh giá
- Kiến thức, Khả năng, Kỹ năng và Đặc điểm khác (KASO)
- Yếu tố đánh giá
- Yếu tố công việc
- Yếu tố xếp hạng chất lượng
Giới thiệu về Microsoft Azure và Microsoft Cloud | Trong suốt hướng dẫn này, bạn sẽ tìm hiểu về điện toán đám mây là gì và Microsoft Azure có thể giúp bạn di chuyển và điều hành doanh nghiệp của bạn từ đám mây như thế nào.
Techopedia giải thích Kiến thức, Kỹ năng và Khả năng (KSA)
Ban đầu, các đơn xin việc của chính phủ Hoa Kỳ yêu cầu các KSA dưới dạng tuyên bố tường thuật, bên cạnh sơ yếu lý lịch và giải phóng mặt bằng bảo mật. Các quan chức tuyển dụng mong đợi những câu chuyện ngắn gọn và thực tế mô tả công việc trước đây liên quan đến một vị trí mong muốn. Do đó, các định dạng tường thuật của KSA tạo điều kiện cho việc xem xét ứng dụng kỹ lưỡng.
Vào năm 2009, Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (USOPM) đã yêu cầu xóa các tuyên bố tường thuật khỏi tất cả các quy trình tuyển dụng của cơ quan liên bang chính thức. Tuy nhiên, khái niệm và định dạng của KSA vẫn được sử dụng bởi chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương, cũng như các tổ chức tư nhân.
Các tính năng của KSA, như được định nghĩa bởi USOPM, bao gồm:
- KSA: Các thuộc tính và trình độ công việc cần thiết dựa trên dịch vụ, giáo dục và / hoặc đào tạo
- Kiến thức: Thông tin áp dụng cho hiệu suất và lịch sử chức năng
- Kỹ năng: Đo lường năng lực của một hoạt động tâm lý học được
- Khả năng: Năng lực liên quan đến hành vi hoặc hành vi dẫn đến một sản phẩm được quan sát
Phân loại KSA được phân đoạn như sau:
- Kỹ thuật: Đánh giá ứng viên có được kiến thức và kỹ năng kỹ thuật cụ thể
- Hành vi: Đánh giá các yếu tố liên quan đến đặc điểm và kỹ năng của con người, như thái độ, cách tiếp cận công việc và khả năng hợp tác
Mỗi cơ quan chính phủ theo hướng dẫn riêng biệt. Nói chung, mỗi phần KSA nên có độ dài từ một đến một nửa trang. Điểm KSA là từ 0-100. Hầu hết các cơ quan yêu cầu điểm tối thiểu là 71.